央行文化的含义
 

央行文化的根本是“以人为本”的文化，是致力于全面提高队伍素质，实现员工全面发展的文化。当今社会由于环境开放，思想活跃，呈现在员工面前的成长环境是多元的。各种思潮激荡，物质诱惑增多，工作压力加大，发展需求强烈，所有这些积聚在一起，难免对员工思想品德、职业道德、社会美德形成考验。提升央行队伍整体素质，保持央行队伍良好形象，必须加大道德建设，用道德规则规范行为。

荣辱观是人们对荣誉和耻辱的根本看法和基本制度，是一个民族思想道德基点，只有树立正确的荣辱观，一个人才能形成正确的价值判断，一个社会才能形成良好的道德风尚。要以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观来规范员工行为，使员工具有正确的进步方向和向上的人格魅力，从而促进人民银行良好风气的形成和发展，提升人民银行公信力和行业形象。

央行文化之所以为央行文化，是因为具有鲜明的央行特色。

这个特色源自央行发展而逐渐形成、积淀的独有的文化气质。推进央行文化建设，不能生搬硬套其他企业文化的套路，而应从央行组织、员工结构、历史渊源、未来愿景的脉络中去寻求其固有的规律和特点。一是归纳提炼。从文化发展的过程中去发现发掘具有央行特点的文化品质，加以归纳总结，并在发展实践中进一步印证和完善。

提炼过程是对央行文化本质和规律理性认识的过程，一定要获得员工的普遍赞许和认同，一定要经得起历史和实践的检验。二是兼收并蓄。任何文化发展都不可能是在一个封闭的体系里完成，它与整个社会文化发展紧密相连，相互融通。在坚定把握以社会主义核心价值体系为引领的前提下，要善于吸收其他文化的精华，特别是要注意结合地域文化特点，吸收当地人文养分，熔炼出更加丰富多彩的文化形态和风格。

每个分支机构所呈现出的文化色彩各有不同，但央行文化主脉所涵盖的核心价值理念和精神却应该是统一的，符合先进文化前进方向的本质是不变的。三是着眼发展。文化是个不断发展的过程，源远流长才有生命力。在新的历史条件下，要以科学发展观为指导，坚持以人为本理念，不断给央行文化注入新的元素，创造新的载体，丰富新的内涵，促进央行文化在央行事业改革发展进程中健康持续发展，为央行事业改革发展创造和谐向上的环境和氛围，为央行员工创造可以依归的精神家园。